Örgütleri, bireyler arasinda paylasilan deger sistemi olan kültür açisindan inceleme düsüncesi, oldukça yeni bir kavramdir. Örgütlerin de tipki bireyler gibi, bir kültürleri ve kisilikleri vardir. Kurum tarafindan benimsenen temel degerler veya örgüt üyelerince paylasilan ve herkesin içinde hareket ettigi ortak anlayis ve temel inanç sistemi olarak tanimlanabilen kurum kültürü, örgütü bir makina ya da canli bir organizma olarak görmenin ötesinde, bu yapiya yeni bir boyut kazandirir. Günümüzde birçok firma, örgütsel verimliligin ilk planda "Önce Insan" felsefesi ve bilinçli, güçlü bir kurum kültürüyle gerçeklesecegini anlamistir. Ege Üniversitesi Iletisim Fakültesi Halkla Iliskiler ve Tanitim Bölümü'nde yardimci doçent olan yazar bu çalismasinda, yönetim teorilerinin evrimini, kurum kültürlerinin siniflandirilmalarini ve bu baglamda liderin rolünü, çalisanlarin sosyalizasyon süreçlerini ve örgütsel bazda olusan formel ve informel iletisimleri inceleyerek halkla iliskiler yönetimini mercek altina almistir.
Menü
Sepete Ekle
