Bu kitap, is ve insan iliskisini, yetenekler çerçevesinde ele alan ve 1990'lardan sonra ivme kazanan yetenek yönetimi yaklasiminin kuramsal temellerine isik tutmaya çalisan akademik bir çalismanin ürünüdür. Insan kaynaklari yönetiminde gelinen son asama olarak kabul edilen yetenek yönetimi, yüksek performansli ve potansiyelli, yetenekli isgörenlerin stratejik hedefler dogrultusunda yönetimidir. Yetenegin kisisel ve kurumsal basaridaki etkisinin kesfedilmesiyle, isgücü yeteneginin sistem yetenegine dönüstürülmesi çabasidir.
Kitapta; yetenek yönetimini ortaya çikaran küresel ve demografik etkiler, temel kavramlar, kuramsal temeller, nesil farkliliklarina bagli isgören yapisindaki degisimler, yetenegi tanimlama, çekme, yerlestirme, tutma ve örgütsel yedekleme boyutlari, dünyadaki ve Türkiye’deki egitim örgütlerinde uygulanan yetenek yönetimleri konu edinilmistir. Son bölümde ise yüksek ögretim örgütlerinde yetenek yönetiminin uygulanma düzeyine iliskin arastirmaya yer verilmistir. Bu çalisma; egitim ve yönetim bilimleri alanindaki akademisyenlere, ögrencilere, egitim politikacilarina, profesyonel yöneticilere ve insan kaynaklari yöneticilerine yararli olmasi umuduyla kitap haline getirilmistir.
Menü
Sepete Ekle
