Bilimsel yönetimden insan iliskileri hareketine, kulübe sanayiinden zanaatkar loncalarina, sanayi çagindan bilgi toplumuna geçiste Endüstri, is ve Örgüt (EIÖ) Psikolojisine egemen olan sorunlar yillar içerisinde degismistir. EIÖ Psikolojisi 21’inci yüzyilda küresel bir bilim ve profesyonel uygulama alani haline gelmektedir. Bu iki cildi yayina hazirlarken amacimiz, (1) is ve örgüt psikolojisi konusunda küresel düzeyde taninmis uzmanlarca yapilan son arastirmalara yer vermek ve (2) uluslararasi sinirlari kapsayan tarzda uygulanabilecek bir çalisma ilkeleri psikolojisi gelistirmekti. 1. Cilt esas olarak örgütlerde çalisan bireylere odaklanmakta ve personel psikolojisiyle ilgili sorunlari içermektedir. 2. Cilt ise esas olarak, gruba, gruplar arasi iliskilere ve örgütsel analiz düzeyine daha fazla vurgu yapan örgütsel psikoloji konularina yer vermektedir. Her iki cilt de, EIÖ Psikolojisi konusundaki ulusal kurullar ve derneklerce ortak bir biçimde ortaya konulan basliklarin yani sira, Amerikan Psikoloji Derneginin (APA) 14. Bölümü olan Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Derneginin (SIOP) (Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Birligi), (Avrupa is ve Örgüt Psikolojisi Dernegi (EAWOP) ve Avustralya E/Ö psikoloji müfredat programinca öngörülen konu basliklarini içermektedir.Bu iki ciltlik El kitabinda, EIÖ Psikolojisi’nde yillardir ögrenilen temel ilkeleri özetlemeye çalistik. Bölümler, uluslararasi bir katilimla ABD, ingiltere, ispanya, Avustralya, Belçika, Çin, Hollanda, Türkiye, italya ve Kanada’nin da içinde bulundugu çesitli ülkelerde yasayan, uluslararasi planda seçkin yazarlar tarafindan kaleme alindi.
Menü
Sepete Ekle
